Effective Leadership Behaviors အပိုင်း(၁)

Leadership နှင့်ပတ်သက်လို့ ဆရာပေါင်းများစွာအနေနဲ့ စာအုပ်တွေများစွာရေးသားထားတာရှိပါတယ်။ ဟောပြောပွဲများစွာ ပြုလုပ်ထားတာတွေလည်း ရှိပါတယ်။ ဒီအချက်တွေအားလုံးကိုစုလိုက်ရင် ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက်မှာ ရှိရမည့် အပြုအမူတွေဟာ အချက် (၃၀) ရှိကြောင်း ကနဦးတွေ့ရှိမှာဖြစ်ပါတယ်။ ဒီနေ့တော့ အချိန်မရလို့ (၁၀) ချက်ကို အရင် အကျဉ်းချုပ် ရေးပေးထားပါတယ်။

1. Compassion

ကိုယ်ချင်းစာတရားဆိုတာ အထူးသဖြင့် ကံဆိုးမှုတွေ/ အဆင်မပြေမှု့တွေကြုံလာရတဲ့အခါ တခြားသူတွေကို ကိုယ်ချင်းစာစိတ်နဲ့ ဂရုစိုက်မှုကို ဆိုလိုခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ ကရုဏာဖြင့် ဦးဆောင်ခြင်းဟာ ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို သေချာ မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါတယ်။

2. Adaptability

ထူးချွန်သော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဟာ ပြောင်းလဲနေသော ဈေးကွက်အခြေအနေများနှင့် လိုက်လျောညီထွေ ဖြစ်စေရန်အတွက် ဦးစားပေးလုပ်ငန်းများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို ပြောင်းလဲရန်အမြဲပြင်ဆင်နေဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ ခေတ်မီနည်းပညာများဟာ အမြဲတစေ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နေပြီး စားသုံးသူတွေဩာလည်း ထုတ်ကုန်များ၊ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံပုံများကို ပြောင်းလဲသတ်မှတ်လာကြပါတယ်။ လိုက်လျောညီထွေမှု့ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုဆိုသည်မှာ ဒီအပြောင်းအလဲတွေကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် လုပ်ဆောင်နေပြီး မိမိရဲ့လုပ်ငန်းပုံစံဟာ အမြဲတမ်းခေတ်မီပြီး တိုးတက်ပြောင်းလဲနေစေရန် အာမခံနိုင်ရမှာဖြစ်တယ်။

3. Coaching mindset ၊

နည်းပေးလမ်းပြတွေးခေါ်မှုရှိခြင်းဆိုသည်မှာ မိမိဝန်ထမ်းများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရရော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်စွာ ကြီးထွားလာစေရန်အတွက် ကူညီပေးလိုခြင်း ပင်ဖြစ်ပါတယ်။ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် မိမိဝန်ထမ်းများနှင့် သူတို့၏ ရည်မှန်းချက်များကို အောင်မြင်စေဖို့ ကူညီပေးရန်အတွက် အချိန်ယူခြင်းဖြင့် လမ်းညွှန်သူအဖြစ် ပြုလုပ်ဆောင်ရွက်သင့်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းတစ်ခုရဲ့ သီးခြားနယ်ပယ်များကို အာရုံစိုက်စေမည့် လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများရှိခြင်း သို့မဟုတ် သူတို့ရဲ့အကျိုးစီးပွားများကို အခြေခံပြီး ဌာနအသီးသီးရှိ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် မိမိဝန်ထမ်းများအား အရိပ်ပေးနိုင်ရန်အတွက် သီးသန့်အချိန်ဖယ်ထားရန် လိုအပ်ပါတယ်။

4. Active listening

Active listening ဆိုသည်မှာ စကားပြောနေသူအား အပြည့်အ၀ ပိုင်းခြားထားသော အာရုံကို ပေးခြင်းဖြစ်သည်။ သူတို့၏စကားများကို နားထောင်ခြင်းနှင့် တပြိုင်နက်တွင်၊ သင်သည် စကားပြောသူ၏ အကြောင်းအရာ၊ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် စိတ်ခံစားချက်တို့ကို အလေးအနက်ထား၍ ပြောဆိုနေသည်ကိုလည်း ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာနေပါသည်။ ဝန်ထမ်းများက ယင်းကို တန်ဖိုးထားရခြင်းမှာ ၎င်းတို့သည် ကြားရုံသာမက နားလည်နိုင်သည်ဟု ဆိုသည်။

5. Motivation

မင်းမှမရှိနေရင် မင်းရဲ့အဖွဲ့ဟာ အမြင့်နေရာအသစ်တွေရောက်ဖို့ လှုံ့ဆော်ခံရဖို့ မင်းမျှော်လင့်လို့ မရပါဘူး။ ခေါင်းဆောင်များသည် မိမိတို့အဖွဲ့၏ စိတ်ဓာတ်ခိုင်မာမှု့ကို သတ်မှတ်ကြရပါမယ်။ စိတ်အားထက်သန်သော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်ခြင်းဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီ၏အနာဂတ်အတွက် စိတ်အားထက်သန်မှုကို ပြသခြင်းဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီအတွက် မျှော်မှန်းချက်များ သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် အဖွဲ့၀င်များ တိုးတက်လာမည့်အရာအတွက် ထပ်တူထပ်မျှ စိတ်လှုပ်ရှားစေခြင်းတို့ကို ဆိုလိုပါတယ်။

6. Self-awareness

မိမိကိုယ်မိမိ သိရှိနားလည်သော ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ခြင်းဆိုတာဟာ မိမိစရိုက်လက္ခဏာနှင့် ခံစားချက်များကို နားလည်သဘောပေါက်ခြင်းပင်ဖြစ်တယ်။ မိမိစရိုက်လက္ခဏာကို သိခြင်းသည် အရေးကြီးသောအရာဖြစ်ခြင်းကြောင့် ကိုယ့်ရဲ့ အားသာချက်၊ အားနည်းချက်များနှင့် အခြေအနေအရပ်ရပ်အပေါ် တုံ့ပြန်ပုံတို့ကို သိရှိနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာ လိုအပ်သည့်နေရာတွင် တိုးတက်မှုများပြုလုပ်ရန် အတွက် မိမိလုပ်ဆောင်နိုင်သည့် အခြေခံအုတ်မြစ်ကို ထောက်ပံ့ပေးနိုင်ပါတယ်။ မိမိရဲ့ခံစားချက်တွေကို သတိပြုမိခြင်းဟာ အခြေအနေတွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့ အေးဆေးတည်ငြိမ်တဲ့စိတ်နဲ့ ချဉ်းကပ်နိုင်စေပါတယ်။

7. Confidence

မိမိအဖွဲ့သည် ကိုယ့်အား ယုံကြည်စေရန်အတွက် မိမိရဲ့ကိုယ်ပိုင်ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို ဦးစွာယုံကြည်နေဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် ယုံကြည်မှုဟာ အဓိကဖြစ်ပြီး မိမိယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ရန်၊ မိမိကိုယ်မိမိ အပြုသဘောဆောင်သော ကတိသစ္စာ သတ်မှတ်ချက်များကို ထပ်ခါတလဲလဲပြုလုပ်နေရပါမယ်။ ကောင်းမွန်သော ကိုယ်ဟန်အနေအထားကိုလည်း လေ့ကျင့်ထားဖို့လိုပါတယ်။ စကားကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောပါ၊ စကားပြောနေစဉ် မျက်လုံးချင်းဆုံပြီးပြောပါ။ အလေ့အကျင့်ကောင်းတွေကို ထပ်ခါတလဲလဲလုပ်ခြင်းဖြင့် မိမိအနေဖြင့်လည်း ယုံကြည်မှု တိုးပွားလာပြီး မိမိအဖွဲ့သားများ မှလည်း သတိပြုမိလာမည်ဖြစ်တယ်။

8. Assertiveness

ခိုင်မာမှုကောင်းအောင် လေ့ကျင့်သားပြည့်ဝမှုရှိသော ခေါင်းဆောင်များဟာ မိမိကိုယ်တိုင်၊ အခြားသူများနှင့် သူတို့ယုံကြည်သောအရာတွေအတွက် ရပ်တည်ပေးနေကြပါတယ်။ သို့သော် ကိစ္စရပ်များအတွက် အခိုင်အမာပြောဆိုတဲ့အခါမှာ “တွန်းအားပေးခြင်း” သို့မဟုတ် “မလေးစားခြင်း” ဟု သဘောမသက်ရောက်စေရန် အရေးကြီးပါတယ်။ အေးဆေးတည်ငြိမ်ပြီး အပြုသဘောဆောင်သည့်စိတ်ဖြင့် အခြားသူများဘက်မှ ရပ်တည်ပြီးကြည့် တတ်ဖို့လည်းလိုအပ်ပါတယ်။ မိမိပြောဆိုဆက်ဆံရာမှာ တိုက်ရိုက်ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး မနှစ်သက်ဖွယ်တုံ့ပြန်မှုတွေကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် အနေအထားမျိုး မဖြစ်စေရန်သတိပြုမူရမှာဖြစ်ပါတယ်။

9. Time management

ထိရောက်စွာပြုမူသောခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဟာမိမိ နှင့်အဖွဲ့၏အချိန်ကို ဉာဏ်ပညာရှိစွာအသုံးချပုံကို သေချာစွာသိသူဖြစ်တယ်။ လုပ်ငန်းစဉ်များ ပိုမိုထိရောက်စေရန် ခေါင်းဆောင်များဟာ အလုပ်အသွားအလာများကို ချောမွေ့စေခြင်းဖြင့် အချိန်ကို ကောင်းမွန်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်ပါတယ်။ အရေးကြီးသောအလုပ်များကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ပြီး ဒါတွေကို ပြီးမြောက်စေရန် အတွက် အချိန်ယူရမည့် အသေးစိတ်အစီအစဉ်များကိုလည်း အကောင်အထည် ဖော်ဆောင်နိုင်ကြပါတယ်။

9. Detail-oriented

ပရောဂျက်တစ်ခုကို အချိန်မီ ပြီးမြောက်ခြင်းဟာ လုပ်ငန်းအတွက် အရေးကြီးသော်လည်း ထိုပရောဂျက်တွင် အမှားအယွင်းများ သို့မဟုတ် အဓိက အစိတ်အပိုင်းများ ပါဝင်မှု့ရှိရန် ဖြစ်မနေပါက အချိန်မီမှု့ ဆိုသည်မှာ ဘာမှ အဓိပ္ပာယ်မည်မဟုတ်ပါ။ စစ်မှန်သော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဟာ အရည်အသွေးမြင့်မားသော စံချိန်စံညွှန်းများ ပြည့်မီစေရန် အတွက် အသေးစိတ်အချက်အလတ်များကို ဂရုပြုကြလေ့ရှိပါတယ်။ သို့သော် ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ဦးဟာ အရေးကြီးသောတိုးတက်မှု့များကို အသေးစိတ်အာရုံစိုက်မှု့ဖြင့် အနှောင့်အယှက်ပေးသည်ဟု သဘောမသက်ရောက်စေရန် လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါကတော့ စေ့စေ့စပ်စပ်ရလဒ်ကောင်းများရရှိစေရန် အတွက် အာရုံစိုက်မှုကို မှန်ကန်စွာ အသုံးချတတ်ခြင်းကို ဆိုလိုတာသာဖြစ်ပါတယ်။

10. Communication

ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ကိုယ့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်တွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ထုတ်ဖော်ပြသနိုင်စွမ်းရှိရပါမယ်။ ထိရောက်စွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းဟာ မိမိကိုကိုယ် အခြားအလုပ်အတွက် လုပ်ဆောင်ရန် အချိန်ပိုရနိုင်သည်ဟု ဆိုလိုနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် မိမိရဲ့ နှုတ်ဖြင့် ပြောဆိုဆက်ဆံမှု့သည် တဖက်သူ နားလည်ရန် လွယ်ကူကြောင်း သေချာပါစေဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ အကောင်းဆုံးရလဒ်များထွက်ပေါ်စေမည့် ဆက်သွယ်ရေးအမျိုးအစားများကို ဂရုတစိုက်အာရုံစိုက်ပြီး မိမိချမှတ်ထားသော ဗျူဟာတွင် ထည့်သွင်း အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရပါမယ်။

#Dr_Yin

#Business_Consultant